تعاریف
کتابداران کارکنانی حرفه ای هستند که به گزینش، فراهم آوری، سازماندهی و اشاعه ی اطلاعات و مدیریت خدمات کتابخانه می پردازند.
کتابداران خط مشی ها وخدمات لازم برای تامین نیازهای کاربران خدمات اطلاع رسانی و کتابخانه را به وجود می آورند. این خط مشی ها و خدمات از جمله عبارتند از توسعه ی مجموعه، سازماندهی منابع، ارائه ی مشاوره و کمک به کاربران در بازیابی اطلاعات و ایجاد سیستم هایی که برا ی تامین دسترسی کارآمد به اطلاعات و به منابع کتابخانه طراحی شده اند. وظیفه ی کتابدار، توجه به امر مدیریت، برنامه ریزی، تدوین و به کارگیری خط مشی ها نیز هست. کتابدار به طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، اجرا، مدیریت و ارزیابی
خدمات و سیستم های کتابداری و اطلاع رسانی می پردازد. این کارها مستلزم اقداماتی از قبیل موارد زیر است:
تکنیسین های کتابخانه کارکنان نیمه حرفه ای هستند که کتابداران را در ارائه ی خدمات کتابداری و اطلاع رسانی پشتیبانی می کنند.
تاکید اصلی کار تکیسین های کتابخانه، عملیات و نگهداری یا کنترل سیستم های موجود می باشد، که سیستم های فراهم آوری، دسترسی، سازماندهی، گردش مواد، و مراقبت از مواد کتابخانه را شامل می شوند. در سطوح بالاتر، تکنیسین کتابخانه ممکن است مسئول عملیات یک کتابخانه ی کوچک تحت نظارت عمومی یک کتابدار، یا مدیر یک بخش از یک کتابخانه ی بزرگ باشد.
کتابداران و تکنیسین ها وظایف متفاوتی در کتابخانه برعهده دارند. کار کتابداران حول محور مدیریت، هدایت و تدوین و اجرای خط مشی ها می گردد، وظایف تکنیسین های کتابخانه عمدتا عملیاتی است.
کمک کتابداران کارکنان پشتیبانی هستند و نیازی به داشتن صلاحیت های رسمی کتابداری ندارند. وظایف کمک کتابداران نوعا عبارتند از کارهای معمول گردش مواد و امورعملیاتی کتابخانه مثل قفسه چینی، فرآوری نهایی، ورود داده ها، بایگانی ، امور منشیگری و رسیدگی به کارهای غیر تخصصی. ماهیت کار کتابخانه ی عمومی، مستلزم مهارت های سطح بالای بین شخصی و ارتباطی است.
گزاره های موضوعی
سطح بندی، ویژگی ها و ترکیب مهارتی کارکنان، عوامل عمده ای هستند که بر مناسبت و کیفیت کار یک کتابخانه موثرند. اگر کارکنان کتابخانه ی عمومی دارای آموزش های رسمی کتابداری و تجربه های گوناگون باشند، بیش ترین آمادگی برای برنامه ریزی واداره ی کیفی ترین خدمات کتابخانه ای با ارائه ی یک استاندارد منسجم ویکدست در خدمات، در عین رعایت با صرفه ترین ساختار را دارند. تعداد و ترکیب کارکنان، متاثر از چند متغیر مختلف است. این متغیرها شامل عواملی مثل تعدادشعبه های کتابخانه و/یا کتابخانه های سیار و تنوع در تراکم جمعیتی می باشند.
استاندارد ها
سطح سرانه ی پیشنهادی در باره ی کارکنان
تعداد و ترکیب کارکنان متاثر از چندین عامل و بسته به متغیرهای گونانگون است. استانداردهای زیر، رهنمودهای عامی را در سطوح سرانه ی کارکنان ارائه می دهند.
سطوح کارکنان، ویژگی ها و ترکیب مهارتی آنان عوامل عمده ای هستند که بر مناسبت و کیفیت خدمات کتابخانه اثر می گذارند.
سنجیدن با کتابخانه های هم اندازه ]وهمسان[ و باویژگی های مر تبط، مبنایی برای محاسبه ی سطوح کارکنان و دفاع از این سطح بندی به دست خواهد داد.هرچند که در نتیجه ی عوامل شخصی، افراد با ویژگی ها و تجربه ی مشابه ممکن است ظرفیت های متفاوتی داشته باشند، اما اگر کارکنان کتابخانه دارای آموزش رسمی کتابداری و تجربه های گوناگون باشند، بیش ترین آمادگی برای برنامه ریزی واداره ی کیفی ترین خدمات کتابخانه ای وارائه ی یک استاندارد منسجم و یکدست در خدمات، در عین رعایت با صرفه ترین ساختار را خواهند داشت .
انتخاب شده از کتاب : رهنمودها و استاندارد های کتابخانه های عمومی کوئینزلند/ شورای کتابخانه های کوئینزلند و انجمن کتابداران عمومیارشد ( کوئینزلند)؛ترجمه : علی حسین قاسمی .-تهران :دیبزش، 1381.